Ένα fireside chat με θέμα “Leading the Transition to a Future-Focused Workforce.” Σε αυτή τη συζήτηση, η Γκόλφω Αγαπητού (Head of People Talents, Deputy General Manager της Eurobank) και η Dr. Anino Emuwa (Global D,E&I Expert, Founder of 100 Women @Davos) μοιράζονται τις πολύτιμες ιδέες και εμπειρίες τους για την προώθηση της οργανωτικής αλλαγής και την οικοδόμηση του εστιασμένου στο μέλλον εργατικό δυναμικό. Θα ανακαλύψετε πώς η υιοθέτηση μιας ανοιχτής κουλτούρας προωθεί τη συνεργασία, τη δημιουργικότητα και την καινοτομία, ενώ προάγει τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη στον εργασιακό χώρο.
Εξερευνήστε τα οφέλη της ευελιξίας στην προσαρμογή στις αλλαγές της αγοράς, δίνοντας παράλληλα προτεραιότητα στην ευημερία και την ανάπτυξη των εργαζομένων, ανεξάρτητα από το υπόβαθρο ή την ταυτότητά τους. Ανακαλύψτε στρατηγικές για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων και την επανεκπαίδευση των εργαζομένων με έμφαση στη συμπερίληψη και στη δημιουργία ευκαιριών για ομάδες που υποεκπροσωπούνται.
Συζητούν επίσης τη σημασία μιας ανθρώπινης προσέγγισης που ανταποκρίνεται στις διαφορετικές ανάγκες και φιλοδοξίες των διαφορετικών ηλικιακών γενεών, διασφαλίζοντας ότι όλοι έχουν ίσες ευκαιρίες να ευδοκιμήσουν. Μην χάσετε αυτήν την προκλητική συζήτηση, όπου οι ομιλητρίες μας θα σας εμπνεύσουν να ηγηθείτε της μετάβασης προς ένα εργατικό δυναμικό που εστιάζει στο μέλλον, που εκτιμά τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη.
Με την υποστήριξη της Eurobank
———————————————————————————————————————————————–
A fireside chat on “Leading the Transition to a Future-Focused Workforce.” In this discussion, Golfo Agapitou (Head of People Talents, Deputy General Manager at Eurobank) and Dr. Anino Emuwa (Global D,E&I Expert, Founder of 100 Women @Davos) share their valuable insights and experiences in driving organizational change and building future-focused workforce. You’ll discover how embracing an open culture fosters collaboration, creativity, and innovation while promoting diversity, equality, and inclusion in the workplace.
Explore the benefits of flexibility in adapting to market shifts while prioritizing employee well-being and growth, regardless of their background or identity. Find out strategies for upskilling and reskilling employees with a focus on inclusivity and creating opportunities for underrepresented groups. They also discuss the importance of a humane approach that caters to the diverse needs and aspirations of different age-generations, ensuring everyone has an equal opportunity to thrive.
Don’t miss this thought-provoking fireside chat where our speakers will inspire you to lead the transition toward a future-focused workforce that values diversity, equality, and inclusion.
Supported by Eurobank
